Eigenaarschap in een team begint niet bij je mensen. Het begint bij jou.

Je verwacht eigenaarschap en performance van je team. Maar in de praktijk wacht iedereen af. Loop je tegen dezelfde patronen aan, ook na gesprekken en bijsturing. Wat je niet ziet: hoe jouw eigen leiderschapsstijl deze patronen mede in stand houdt.

Ik heb van dichtbij gezien hoe één leider het verschil bepaalt tussen een groep die functioneert en een team dat echt presteert. Ik help leiders begrijpen hoe hun gedrag, drijfveren en leiderschapsstijl het eigenaarschap van hun team maakt of breekt. Met een aanpak die werkt in de praktijk.

Kennismaken
Kennismaken

Zo werken we aan jouw leiderschap

Duurzame gedragsverandering ontstaat niet in een trainingsruimte. Het ontstaat in de praktijk, op het moment dat het er echt toe doet. Mijn aanpak is daarop gebouwd: methodisch gefundeerd, datagedreven en gericht op concrete verandering in hoe jij leidt en hoe jouw team presteert.

  • Elk traject begint met een datagedreven meting die jouw persoonlijke drijfveren en gedragspatronen objectief in kaart brengt. Niet op basis van wat jij van jezelf denkt, maar op basis van data. Die inzichten vormen de basis van alles wat volgt.

  • Vanuit dat fundament werk je aan situationeel leiderschap: de juiste aanpak, bij de juiste persoon, op het juiste moment. Gefocust op vier thema's waarop jij als leider 80% van je impact maakt: communicatie, samenwerking, ambitie & prestatiekracht en autonomie.

  • De sessies zijn je voorbereidings- en reflectieruimte. De werkpraktijk is de oefenruimte. Wat je tussen de sessies doet en ervaart is de kern van het leerproces.

Aanbod

Begin met inzicht. Bouw met coaching. Versterk met je team.

Leadership scan

Waar sta je écht als leider en waar wil je naartoe? De leiderschapsscan geeft je een helder beeld van je stijl, je patronen en je blinde vlekken. Je ontvangt een persoonlijk rapport met concrete inzichten, gevolgd door een één-op-één gesprek om de uitkomsten te duiden en een eerste stap te zetten.

    • Gestructureerde leiderschapsscan op basis van gedrag & drijfveren

    • Helder rapport met inzicht in je leiderschapsprofiel, blinde vlekken en ontwikkelpunten

    • Verdiepende 1-op-1 sessie waarin bevindingen worden vertaald naar concrete context

    • Persoonlijk ontwikkeladvies als basis voor gerichte gedragsverandering

Performance coaching

Een persoonlijk traject voor leiders die meer willen halen uit zichzelf en uit hun team. Ik werk in een combinatie van sessies en gerichte opdrachten, zodat groei niet stopt tussen de gesprekken in. Intensief, eerlijk en volledig op maat.

    • Individueel coachingstraject van vier tot zes maanden voor leiders en managers

    • Startpunt: jouw eigen leiderschapsgedrag en de impact daarvan op je team

    • Gestructureerde aanpak op basis van gedragswetenschap en meetbare ontwikkeldoelen

    • Concrete gedragsverandering toepasbaar in je dagelijkse leiderschapspraktijk

    • Opgebouwd vanuit inzichten uit topsport, leiderschap en organisatiegedrag

Workshops & teamsessies

Op locatie werk ik met je team aan samenwerking, eigenaarschap en de patronen die onder de oppervlakte spelen. Op een sportieve, activerende manier die mensen letterlijk en figuurlijk in beweging zet en inzichten oplevert die de volgende dag al zichtbaar zijn.

    • Interactieve workshop voor teams en professionals

    • Combineert inzichten uit topsport met gedrag, samenwerking en teamprestatie

    • Actieve werkvorm waarin deelnemers principes niet alleen horen maar direct ervaren

    • Gericht op herkenbare teamthema's zoals eigenaarschap, druk, vertrouwen en samenwerking

    • Toepasbaar als teamontwikkeling, onboarding of leiderschapsprogramma

Stefan Wessels

‘‘Ik werk met leiders die serieus willen investeren in hun eigen effectiviteit omdat ze begrijpen dat leiderschap het verschil maakt tussen een team dat functioneert en een team dat presteert.’’

Plan intake
Plan intake